• Conjoint collaborateur : 6 mois pour trouver une alternative

    La durée d’exercice en tant que conjoint collaborateur est désormais limitée à cinq ans. Cette mesure concerne à la fois les nouveaux entrants et les conjoints déjà en activité au 1er janvier 2022. Sauf exceptions, ces derniers devront changer de statut au plus tard le 31 décembre 2026. Le statut de conjoint collaborateur agricole est aujourd’hui en voie de disparition progressive. Ce dispositif permettait au conjoint de participer activement à l’activité agricole sans être salarié ni associé, tout en bénéficiant d’une protection sociale minimale. Il a largement contribué à reconnaître le travail des conjoints, dont une grande majorité de femmes, […]

  • Congé supplémentaire de naissance

    Congé supplémentaire de naissance : quel impact pour les employeurs ?

    Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur en 2026. Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les conséquences pour les employeurs ? Et qu’en est-il de l’acquisition des congés payés ? Décryptage de ce nouveau dispositif. Les dispositifs liés à la parentalité continuent d’évoluer. Après les congés maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou encore d’adoption, un nouveau droit est désormais à prendre en compte : le congé supplémentaire de naissance. Un nouveau droit pour accompagner l’arrivée d’un enfant Le congé supplémentaire de naissance a été créé afin d’offrir davantage de temps aux familles après une naissance […]

  • Micro-entreprise : quand changer de régime fiscal ?

    Seuils de chiffre d’affaires dépassés, charges élevées, projet d’association… Découvrez dans quels cas changer de régime fiscal en micro-entreprise et comment anticiper cette transition. Le statut de micro-entrepreneur séduit par sa simplicité : des démarches allégées, une gestion administrative accessible et un calcul de l’impôt à la portée de tous. C’est souvent la porte d’entrée idéale pour se lancer ou tester une activité. Pourtant, au fil du développement de votre entreprise, ce régime peut devenir inadapté à votre réalité économique. Chiffre d’affaires en hausse, charges importantes, projet d’association… autant de signaux qui méritent d’être analysés pour anticiper sereinement la transition […]

  • Postuler chez Accompagnement Stratégie : rejoindre les AGC AS pour s’engager auprès des adhérents

    Les collaborateurs des AGC du Réseau Accompagnement Stratégie sont au cœur de la qualité de l’accompagnement des adhérents : chefs d’exploitations agricoles, d’entreprises, commerçants, artisans. Si vous ou quelqu’un de votre entourage, cherchez un emploi qui a du sens, où l’humain est au cœur des préoccupations, et où votre talent sera reconnu et valorisé, ne cherchez plus ! Le réseau Accompagnement Stratégie, réseau associatif, comptable et agricole recrute des profils variés pour des postes tout aussi diversifiés dans ses AGC (Associations de Gestion Comptabilité). Cliquez pour découvrir les offres actuelles : Les AGC du réseau Accompagnement Stratégie sont en recherche de […]

  • Changement de direction site web

    Changement de direction AS 28

    Même engagement, nouvelle énergie Chers adhérents, chères adhérentes, Nous avons le plaisir de partager avec vous une évolution importante dans […]

  • Holding agricole : pas d’improvisation !

    Bien réfléchie, une holding offre de nombreuses possibilités aux entrepreneurs agricoles qui gèrent plusieurs sociétés ou envisagent de diversifier leurs activités. Mais c’est aussi un cadre juridique contraignant. Cela ne s’improvise pas. Le point avec des experts du réseau Accompagnement Stratégie. Agrandissement des exploitations, multiplication des diversifications, anticipation de la transmission : les exploitants agricoles font face à des enjeux de plus en plus complexes qui dépassent le cadre de la simple gestion courante. Pour y répondre, certains se tournent vers un outil encore peu connu dans le monde agricole il y a quelques années encore : la holding. La […]

  • Employeurs, les fortes chaleurs et canicules vous obligent à des adaptations

    Les canicules et fortes chaleurs sont de plus en plus fréquentes et précoces : depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés. Que vous soyez exploitant agricole, artisan du BTP ou chef d’une petite entreprise, vous êtes concerné ! Ce que dit la loi au sujet des chaleurs intenses et des canicules Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose désormais à tous les employeurs de prendre des mesures concrètes dès les premiers épisodes de chaleur intense, en lien avec les niveaux d’alerte de Météo-France (vert, jaune, orange, rouge). […]

Charger plus d'articles